Q.ビジネス用語にOJTというものがありましたが、以前と今では企業が人材に求めるものの変化はありますか？ペンネーム：翻訳同志

採用という側面から言うと、景況感より厳選採用が今年は目立ちます。昨年度ならば採用していた学生が今年は面接で通らないという意見をちらほら聞きます。ＯＪＴと絡めて既存社員について求める人物像の変化で言えば、自立した社員を求める傾向が強いです。何年か前から言われていることですが、新入社員の基礎的な仕事に対する能力が低下している気がするという意見を聞くようになり、「会社からの教育」を求める社員が増えつつあるという認識です。企業としては自立して自分の課題を発見し解決に対する努力を行える社員の方が重宝がられる時代になりましたね。
簡単に言えば、採用ちう局面でも、既存社員に対する側面でも、「自己成長が出来る社員」が求められているのかも。
つまり教えなくても自分で方法論を考えて解決できる社員と言うことです。