Q.内定は頂いたのですが、ここでいいのか今一つ納得がいっていません。すでに承諾書を出してしまっているのですが、こっそり就職活動してもいいでしょうか。

ま、就職活動するのは個人の自由だと思っています。が、就職活動を続けて、納得がいきそう？また、納得ってなんでしょうか？ビビビとくるような、企業との運命的な出会いでしょうか。納得がいっていないというよりも、将来に対する漠然とした不安だと思います。結婚前にマリッジブルーがあるようなもんかもしれません。納得がいかない理由が極めて明確なのであれば就職活動を続ける意味はあると思いますが、なんとなく不安という状態であれば、何も変わらない気がしますがいかがでしょうか。内定先の会社に遊びにいってはいかがでしょうか。未来が身近に見えるようになれば。「なんとなく不安」が「はっきり不安」になると思います。はっきりしないとば対処の方法もはっきりしないのが普通です。

Q.面接で「熱意が伝わらない」という理由でよく落とされます。熱意ってなんですか。伝えるってどうすれば伝わるんでしょうか。模擬面接では言葉遣いやマナーが良いといわれるのですが、どうして面接通過しないんでしょうか。

まず、個人的にはマナーとか言葉づかいとかを気にしすぎると、言葉が「きれいすぎて」熱意が伝わらないことが多いと思ってます。サッカー日本代表の解説の世界です。「この時間帯でバックパスは良くないですね。残り時間は5分切っているわけですから、前を意識した方が相手にも脅威になると思いますし、負けても次戦が控えていますからね。」と「大丈夫！まだ時間ありますよ。5分ありますよ、パスもアレですが、ね、あの、前へ、前へ、行け！ニッポン！おおぉっ！ああぁ～！」の方が応援している感じは伝わります（この辺は性格も関係しますが）。まぁこれは極端な例ですが、言葉遣いやマナーのように知識がベースにあるものと、熱意のような感情がベースにあるものは両立させにくい、させようと思ってもかなりに訓練が必要なんじゃないでしょうか。模擬面接をしていてうまいなぁ、と思うのは、この冷静と熱意を両立させている方ではなく、場面に応じてこのスイッチを切り替えられる方です。ということで、頭で考えすぎんほうがええよ、が一つ目。
二つ目ですが、恋愛を考えてみましょう。多くの方は片思い中にいろんな妄想をすると思います。告白の言葉とか、デートでこんなことしたら楽しいよなとか、一緒に暮らして一緒にこんなテレビ見ようとか、結婚したらこんな家庭にしちゃうぞ…。これらはちゃんと時間軸に沿っています。つまり告白の言葉は「直近の計画」ですし、こんな家庭にしたいというのは「長期的な希望もしくは目標」にあたります。
就職活動に置き換えて言うのであれば、「入社したら…という行動がしたい（直近の計画）」と「少なくとも地元では誰もが知っている会社にしたいなとか、社内で誰よりも頼られる人材になりたいななど（長期的な希望もしくは目標）」となります。最近の傾向として、どっちか（たいていは直近の計画）はしっかり伝わるのですが、長期的なはなしは少なくなった気がします。そうすると熱意も今一つ感じられませんし、「コイツが社内にいる将来」というものが見えにくくなります。ということで、時間軸を2種類用意して、その会社と自分の接点を考えることが二つ目に重要なことだと思っています。

Q.今、中小企業ばかりを受けていますが、正直、当社に強みが似通っていて、志望動機がうまく伝えられません。HPがなかたっりして情報もありません。パンフレットに載っていた、社長のメッセージに共感した、程度でも大丈夫でしょうか。

情報が少ないのであれば聞けばよいと思います。双子を絶対に見分ける方法とは「違う回答が得られるまで質問を繰り返すこと」だそうです。そりゃそうだわな、です。会社案内の社長メッセージって、本当に社長が書いているんでしょうか。社長メッセージを読んで、担当者はどう思っているのか聞いてみたらどうでしょうか。社長の考え方が浸透しているかどうか程度は分かります。それって志望動機になると思うのですがいかがでしょうか。

Q.最近、内容が真面目ですねペンネーム：ゴゴリ

いけませんか(笑)？

Q.内定が出ているんですが、ネットでその会社の悪口が書かれていました（体力的いキツイとか、すぐ辞める人が多いとか）。こういうのは内定後に聞いたら内定取り消しになりますか？働きたいとは思うのですが、不安でいっぱいです。できれば長く勤めたいと思っているのですが…。ないとうさんならどうしますか。

もし聞いて「そうだよ」って答えられたらどうします？あるいは「そんなことないよ」と言われたら信じますか？体力的にきついってどういう状況でしょう。体力って人によりますよね。退職って理由によりますよね。不安があるのであれば聞けばよいと思います。
ご質問から察するに不安に対する「回答」を求めているのではなく、不安を「理解」してほしいのではないでしょうか。
であれば、実は不安なんです、と心情を吐露なさっても変じゃないと思います。人情のわかる担当者であれば「そうだよねー、入社前ってそんなもんだよねー」と言いながら、僕と同じような回答をするでしょう。
僕なら、ですが聞きません。ちなみにネットの情報を気にもしません。会社の規模にもよりますが、数百人働いている会社があって、その内の数パーセントの人の意見にはあまり興味がないからです。

Q.9月になってもだ内定がありません。面接で内定状況について聞かれたとき、内定がないことを正直に伝えると印象が悪いのでしょうか（例えば能力が低いと思われるとか）。うそでも「内定がある」と答えたほうがいいでしょうか。

そんなこと書いてある就職対策の本があるようですね。そういう担当者もいるでしょうし、全く気にしない担当者もいるでしょう。個々の価値観や見かたであって普遍的なものではありません。気にする必要はないと思います。嘘を吐くことを別段悪いと思っているわけではありませんが、「どんな会社？何やっている会社？どうしてそこに行かずに就職活動つづけているの？」という質問に全部うそを用意して、ちゃんと答えられるように練習をする必要が出てきますね（天性の嘘つきでなければ）。
個人的な意見でいえば、「面倒臭い」です。

Q.エントリーシートが通りません。「有名な会社だから」とか言う気持ちで送っているので、この仕事がしたいとかの意思もなく、中途半端な感じになってしまいます。どうしたらいいのでしょうか。

質問の主眼はなんでしょうか。ご自身で中途半端だと感じているのであれば仕方がないでしょう。エントリーシート云々の問題ではないと思います。

Q.エントリーシートの提出期限が2回ある場合、先にだした方が得ですか？後の方が得ですか？

あんまり変わらないと思います。こだわるのであれば時期ではなく内容にこだわりましょうよ。折角なんだから。

エントリーシートに絵や図表で自己PRしてくださいとあるのですが、どんな絵を求めているのでしょうか。自由すぎてわかりません。

つまり、あなたがどれだけ自由な発想ができるかを問うているのではないでしょうか。であれば、僕は応えない方がよいような気もします。どんな絵を求めている、ではなく、何を考え、どう表現するのかだけです。僕なら、「図や表でと指示がありますが、文章の方が得意なので」と一言断って文章で回答します。その方が僕らしいので。受かるかどうかは別問題で、とりあえず自分を表現することに専念する、ということです。

Q.「自己PR」と「学生時代に力を入れたこと」がかぶってしまいますが、大丈夫でしょうか。

読む人にもよりますが、概ね大丈夫じゃないでしょうか。「自己PRにも書いたのですが、●●にとっても力を入れました。」ということであればそれほど不自然ではないと思います。しいて言えば同じエピソードでも観点を変えると少し違った書き方はできますが…まぁ小手先ですよね。それを提出して、面接の時に「君は一つしか長所がないの」と言われたら「二つも三つも簡単にあげられるほど単純な人生歩んでいないんでね、それともそういう人をお望みかい？」と返してやりましょう。不採用になるかもしれませんが、少なくとも胸はスッキリします。

Q.自己分析で短所ばかりが浮かんできます。自信がどんどんなくなっていきます。自分は社会人にすらなれないのではと思ってしまいます。

いっそ自己分析なんか止めてしまえばいいのではないでしょうか。また、自己分析で見つかるものなんてせいぜいが特徴レベルで、実際に長所かどうかは結果でしか見られないものだと思います。ご質問の内容からすると謙虚な方だと思います。それだって長所になることもあれば短所になることもあるでしょう。
少なくとも僕が学生だった頃、自己分析なんて言葉はありませんでした。それでも就職はできました。社会に適合した人生を歩んでいるとは嘘でも言えないような状態ですが、まぁ、社会での居場所もなんとか手に入れてきているつもりです。最近はキャリアナントカみたいな人たちが跋扈していますが、一言二言や単なる理論で人生あらわされちゃたまんねぇわな、と笑い飛ばしてやりましょう。

社内で毒舌すぎると怒られました。ので補足です。
基本的に「あなたが現在、何らかの行動をするという状態で存在している」ことが最大の長所だと思います。何言ってるかわかんねぇよ、ですね。人間は多面的な生命体で、長所と短所がいくつずつあるという、ゲームのステータスみたいにあらわされるわけではありません。日々の生活を送るうえで、そういう長所と短所をやりくりしながら生きているわけです。僕は「冷静」とか「タフ」とか言われます。自分ではよくわかんないです。人と話をしていて、なぜそういわれるのかはなんとなく想像がつく、という程度です。そしてそういった「冷静」とか「タフ」であることが結果的に良い結果に結びついたことが、極々まれにあります。したがって結果的に「長所」となるのでしょう。でも前述の通り、自分ではよくわかりません。なぜならばもって生まれたその性質を「やりくり」しながら、日々の生活を送っているからです。
ご質問なさった方も、ご自身の特徴を「やりくり」しながら日々を送っていると思います。誰でもそうです。逆にやりくりができているということは長所が（もっと広義でいえば特徴が）存在している証明なのです。つまり「存在が最大の長所」とはそういうことです。わかるかなぁ～…？

Q.１次や２次面接を通過してもいつも最終面接で落ちてしまいます。どうしたらいいでしょうか。焦ってます。なんかアドバイスください。

情報が少なすぎて、お応えのしようがありません。しいて言えば、面接は場数とか経験とかおpもっているのであれば間違いだと思います。センター受験を何度も何度も受けたところで、それだけで点数が上がることはありません。どんな質問があって、どんな応え方をしたか、答えやすかったかどうかといった情報を蓄積して活用できる状態にして初めて意味をなすものだと思います。したがって、どうしたらよいかは、どのようにしたいか、そのための情報は何かを思い出して一覧にしてみませんか、が回答でしょうか。その結果面接すべてが苦手なのか、面接は苦手だけど「～」という質問については答えやすかったなのか、何らかの傾向が出てくると思います。傾向が出てくれば対策が立てられます。情報が必要ということですね。
「腹が減りました、どんな料理を作ればいいでしょうか」と聞かれたら「冷蔵庫に何がありますか？」と聞くでしょう。結論を出すためには材料となる情報が必要ということです。

Q.クールビズでおこしくださいという案内が来ましたが、具体的にはどういった格好ならOKでしょうか。ノーネクタイ、半そでシャツでいいですか？

いいんじゃないですか？というか「クールビズでおこしください」はかなり具体的だと思います。

Q.あまり行きたくない会社の面接の時、どうしても顔に出てしまうらしく内定が出ません。どうしたらいいでしょうか。

あまり行きたくない会社を受けるのをやめるか、行きたくない会社と言い切らずに、どんな会社でも「行きたい会社」であるといえる部分を探すかでしょう。本当にそれが原因ならね。

Q.そんなにNHKってカタカナ使ってるんですか？

webを通じて知り合いから質問が来ました。日本語を守る会みたいなところが、NHKはカタカナ使いすぎてて、聞いている方が苦痛だ、損害賠償を払え、というニュースを受けたものだと思います。
はっきりって特に何とも思いませんが、本当に守るつもりであれば「日本語」ではなく「やまとことば」という表現を使っていただきたかったなぁ、程度。僕はテレビをほとんど見ませんし、それで困ったこともありません。苦痛を我慢してまでテレビってみる必要があるものだとは思いません。受信料を払うのがいやであれば、テレビそのものを処分してはいかがでしょうか。提訴した方を非難はしません。むしろ気持ちは分かります。でも同調はできませんね。

Q.面接で他の選考（とくに同業などを受けているかどうかなど）について質問をされました。他の会社が不合格だったのでそう言ったんですけど、不利になりますか？ごまかした方が良かったでしょうか。

もう言っちゃったんだったら、考えル必要はないと思います。なんて書くと昨今ではいろいろなところで叩かれるので、もう少し個人的な意見を。
僕個人は、どんな会社を受けたのかは極めて機微な個人情報だと考えています。ですから聞かれても答えません。また、ご質問にあるように有利不利になるかも、と危惧するのであれば、「1次試験で不合格でしたが、その結果で有利不利ってありますか？」と面接官に聞くでしょう。不安を抱えるよりは聞いた方が早いからです。また、その回答によって企業の本質が見えることもあると思うからです。逆の質問をすることで不採用になる可能性もありますが、よくわからない状態を続けるよりも聞いてしまった方が楽になると考えています。
あくまで個人的な意見だよ。

Q.面接日程は早い方が熱意が伝わって有利と聞いたのですが本当でしょうか。遅い日程で申し込んでしまったので、もしそうなら変更しようと思っています。早めの回答をお願いします。

以前も同じような質問に回答したと思います。会社によると思いますが、あんまり変わんないと思います。どちらかというと、僕の回答一つで行動を決めるということの方が問題ではないでしょうか。ご自身で「そうしたい」と思うかどうかです。熱意とかってそういうもんでしょう。

Q.彼が就職した土地で働きたいのですが、自分自身とは関係ない場所です。面接で突っ込まれますか？また、どう答えればいいですか？一応結婚は考えていますが…

この関連の質問、時々いただきます。よく聞かれる言葉が、結婚を「考えています」です。これって程度の範囲が広すぎませんか？すでにご両親に挨拶も済んでいて、スケジュールも大体決まっているのかもしれません。彼と二人で話し合って決めただけかもしれません。もしかしたら、自分は考えているが、相手の気持ちは聞いたことがないのかもしれません。具体性によってそれは理由になりえますし、鼻で笑われる可能性もあります。また。彼の就職先にもよりますよね。かれは転勤がない仕事なのでしょうか。また転職する可能性はないのでしょうか。お気持ちは分からないでもないのですが、不確定要素が多すぎるにもかかわらず、結論だけを先取りしようとしているように思えます。それって、どんな応え方をしてもうまくいかないんじゃないでしょうか。
個人的な意見でいえば、先に結婚しちゃう（決めてしまう）方が早い、です。いや、それはできない、ということであればその理由を考えましょう。目的が結婚もしくは彼と一緒にいたいということであれば、それが出発点でしょう。

Q.色々な事情があったのですが説明会の無断欠席って、選考に響きますか？

念のために聞きますが、僕が「響かない」とお応えしたら、無断欠席を放置なさいますか？よくないとご自身で思われたのでご質問をなさったのだと思います。であれば、僕の回答なんか気にせず、企業に電話して事情を説明して、謝意を示すべきだと思います。気になさる点が少し違うと思います。

Q.卒業旅行は遠くへ長くいくべきでしょうか？ペンネーム：クリンゴン

「周りの多くの人から卒業旅行は遠くへ長く行くべきと言われます。社会人になるとなかなか長期休暇がとれず、欧米旅行など多分無理だからというのが主たる理由です。これって本当なのでしょうか？実際、リオのオリンピックとかいきたいと思っていますが、社会人になったら無理なのでしょうか。」が質問の全文です。
時と場合によると思いますが、長期休暇は取りにくくなると思います。自分が休んでいる間にも仕事は流れているわけで、自分が休んでいるときは周囲の人がその仕事を代行してくれているのです。周囲のことを考えると中々休みは取れないよね、ということになります。現実的に取れないかどうかは企業によりますし、また、企業のなかでどれくらいの実績を積んでいるのか、どんな立場にいるのかにも依存します。僕は営業ですが、営業成績が素寒貧なのに「ちょっくらW杯みてくるわ」といったら、周囲から冷たい目で見られるでしょう。逆に社長が同じことを言えば、まぁやむなしと思う人も多いでしょう。それだけの話です。僕なら周りにどういわれようが、自分が納得できる理由があれば休みます。

Q.運動部系のサークルじゃないんですが、就職活動は不利ですか？

僕は運動部には入っていませんでした。もし仮に就職に有利だといわれていても入らなかったでしょう。就職活動のために好きでもないことを、わざわざサークルに入ってやる理由が見つけられないからです。確かに運動系のサークルが好まれる傾向にはあるようです。ただ、個人的には履歴書の一行の為に時間を割くことはしません。万一有利不利があったとしても、他の要素でひっくり返すことができないような、圧倒的な要素ではないと思います。

Q.会社説明会で、「なんでも質問してください」といわれたら、残業時間についてきいてもいいですか。あまり突っ込んだ質問をすると、けいえんされると聞いたのですが。

個人的にはその質問が自分の中で本当に重要で、特別な意味を持つのであればするべきだと思っています。逆に言えば、なんとなく知りたいから、という理由であれば質問してもしょうがないのでは。残業時間って重要？むしろ何のために残業しているのかのほうが重要では？残業は多いかもしれませんが、誰かの願いをかなえるために、毎日生き生きした顔で残業に取り組んでいます、という企業があったら、どう判断されますか？目的がない質問は、世間話程度にしかならないと思います。

Q.働きたい地域も職種も決まっているのですが、学校から100社はエントリーしろと言われました。やはり100社エントリーしないと良くないのでしょうか。

よくないという表現がよくないですよね、こういうの。100社エントリーが正解と言っているような気がしてなりません。実際、何社エントリーしても入社するのは1社だけです。上限も下限も決める必要はないと思います。まして職種や地域が決まっているのであれば、企業数は自ずと絞られてくるでしょう。エントリーを数で管理するのは、携帯のアドレスを埋めるような作業と同じで、何名の名前が携帯に入っているかではなく、そこに書かれた人たちとどのようなかかわりを持っているのかの方が、個人的には重要だと思っています。
ただ、地域や職種が決まっているからエントリーしない、というのも違うとは思います。そもそも、企業にエントリーをするのは興味があるからするのではなく「興味を持つために」するものだと思っています。今現在の自分の環境だけで可能性を削るのは、少々勿体ないと思いますし、その一方で数に縛られて余分なことに時間と頭脳を割く必要はないとも思います。何が言いたいかというと、気にせんでもええよ、ということです。

Q．「学生時代に一番力を入れたこと」の「学生時代」は、大学でなくても良いのでしょうか？ペンネーム：ファミマ

できれば直近（大学や大学院）が望ましいです。講演でもお話ししましたが、企業は学生の「将来」に焦点を当てます。したがってあまり昔の話だと現実味がなくなるのですね。もう一つ、中学や高校は選択肢の狭い「閉じた世界」であることが多いです。ご自身の行動範囲を考えればわかると思います。高校生くらいまでであれば、知っている世界って狭いですよね。友達も同世代が多いですし、活躍もしやすい。大学や大学院になると知っている人のバリエーションも増えますし、行ける場所（実際に行くかどうかは別）も増えます。どちらの方がより自分の力量に近いかと言われれば後者です。

Q．就職しても2,3年働いたら結婚してスパッと辞めたいのですが（笑）ペンネーム：未来のお嫁さん

良いのではないでしょうか。ただ、それは結婚相手の収入によりますし、経済環境に依存します。また、子供などの付帯状況にもよるでしょう。就職云々とは全くの別問題で、もっと現実的な話です。

Q．自分の特徴が悪い部分しか見えてこないのですが、自分のいいところをみつけるためには何をしたらいいですか？

まずは特徴で得したことはないかを考えること。次にその特徴をよい言葉で置き換えることはできないかを考えること。どちらもできなければ、今からその特徴を生かして、何か一つ始めることでしょうか。悪いところしか見えてこない方は概ね謙虚で思慮深い方が多いと思います。また、そういった方は周囲に合わせることがそれほど苦ではないか、我慢強いといえます。例えば、ですよ。

Q．自己分析において、自分の長所の特徴を語る際、その特徴を獲得した経緯がすべて高校時代、浪人時代だというのはあまりよくないことですか？ペンネーム：モモンが

獲得自体がいつのことかは特に問題ないと思いますが、それが現在（最近）どのような形で活かされているかは重要ですね。僕は理屈っぽい面があります。小学生のころに理科が好きだったからでしょうか。現在営業は冷静に理屈をこねて顧客に対しています。みたいな感じ。

Q．自己分析で客観性を出すために他人からの意見は参考にしても良いのですか？あと、20才を過ぎて新しい自分が見えてきましたが、認めるのが恐くてなかなか受け入れられないでいます。こんな部分はどうすべきですか？

．最初の質問については参考にして構いません。ただし、重要なのは「どうしてそう思うのか」であることにご注意を。後半の質問についてはなんとも。まず自分がどうしたいかだと思います。つまり、認めたいのか、認めたくないのか。個人的に言えば、認めようが認めまいが自分自身が変化するわけではないので、あまり気にしません。

Q．就職と大学院進学の両にらみ状態で、もうしばらく両立を続けたいのですが、どちらにも共通するおすすめの勉強内容はありますか？

すいません、ないと思います。人の2倍頑張りましょう。しいて言えば、自分が専門としたい内容を学術的な側面だけではなく、実益（つまり社会にどういう影響を与えるか）は知っておいた方が良いでしょう。その方が勉強していても楽しいと思うからです。

Q．大学院までの進学を希望していますが、大学院に行ったからといって就職に不利になることはありますか？ペンネーム：大仏

給料については会社が決めることですし、ご自身が学部卒と同じ給料で構わないと思っているのであれば有利不利はそれほどないでしょう。不利になることでいえば、年齢が高くなる（二年分の社会経験）、専門性が高くなりすぎるなどです。また、面接時では質問の内容も高度になる場合がありますし（職種によりますが）、院に進学した明確な理由を聞かれることにもなります。全体的に企業が求めるバーは高くなるでしょう。そのあたりは不利っちゃ不利かもしれませんが、気にするほどのことではないと思っています。