Q.ないとうさんのこれからの目標はなんですか？ペンネーム：SWDは留年しますぇん

職業の、という意味でいえば、中高生の親御さん向けに英語と数学の授業をしたいですね。

Q.面接にお日程が何日かあるのですが早い方がよいでしょうか。

会社によりますがあんまり変わんないと思います。数日ずらしたところで、面接の準備に大幅な差が出るわけではありません。

Q.説明会の無断欠席は選考に響きますか？

逆にお聞きしますが、選考に響かなければ無断欠席をなさいますか？

Ｑ．就活開始時期の変更、どう思われますか？

ばかばかしいと。変更が、というよりも就職活動の開始時期を「決める」ことに違和感を感じます。大学受験の延長だとでも思っているのでしょう。時期が決まらないと仕事について考えられない、ということが問題であって、開始時期の話ではないでしょう。また、時間が確保できないと勉強ができないというのであれば、それは教育方法に問題があると認識するべきでは。個人的には「どうせ時期をかえるなら、思い切って卒業後」に一票です。

Q.筆記試験って何点取れば大丈夫なのでしょうか。文系なので数学が苦手で、対策も特にしておらずとても不安です（＞＜）

そう思うのであれば対策をなされば良いと思います。何点取れば大丈夫か、という意味でいえば満点です。100点満点の試験で、狙って70点をとる方がよっぽど難しいです。「そんなん無理やもんっ」と思われるかも知れませんが、結果ともかく「満点を目指してみよう」という気概は、いずれ糧となるでしょう。

Ｑ．会社説明会で残業時間について聞くのは印象が悪いでしょうか。

会社説明会でどこまで聞けばよいのか、という質問だと思います。何のために質問をするのかにもよるんじゃないでしょうか。また、自分の中でその質問の回答に対して、何らかの基準があるかどうかも重要だと思います。簡単に言えば、Ａ社は「平均20時間ですね」Ｂ社は「人によりますが30時間ですね」といった場合どうでしょう。判断がつくのは時間の多少だけです。月20日働くとしたら、Ａ社とＢ社の違いは30分／日です。これ、重要ですか？大事なことですからもう一度言いますが、質問には目的と基準があるはずなんです。
もう一つ、聞き方にも依存します。「残業どれくらいですか？」と聞くのと、「御社の業界は残業が多いイメージがありますが、実際どうですか？」と聞くのと「こんなことを聞くと失礼かも知れませんが、残業時間等についてお聞きしてもよろしいですか？」と聞くのでは印象は変わります。

Ｑ．ＥＳで苦労した話を書かなければないのですが、思いつきません。とても古い話（たとえば小学生のころとか）でもＯＫですか？

まぁ、捏造するぐらいなら小学生の話でもよいでしょう。ただ、面接する側からすれば、判断つきませんね。「順風満帆な人生でヨゴザンシタ」とまでは思わないでしょうが（僕は多少思う）、小学生の挫折とハタチ過ぎでの挫折はスケールも結果もまるで違うので、良いも悪いもありません。のど元過ぎれば熱さ忘れるといいますが、苦労話が思いつかないのは、終わってしまえばどうってこたぁねえわな、と処理してしまっているからではないでしょうか。こういうのを思い出すためのコツとしては、時間軸をしっかり区切って考えることです。立とえば大学1年を4分割してみましょう。春、入学したてで友達がいない状況をどう解決したか。初めてのレポート大変でした。バイトの初日しんどかったなどなど。その「当時」は苦労したことは意外と多いと思います。そしてその多くは「初めての体験」であることが多いでしょう。それらの「初体験」を現在の状況まで変革した行動を考えてみると楽だと思います。もしかしたら、とんでもなく能力が高く、本当に苦労したことがないのかもしれません。その時は「今、苦労話を考えるのにすごく苦労しています。天才だから。」と書くのも一興。受かるかどうかは分かりませんけど。

Ｑ．結婚したい彼がいます。彼が就職したところは、私の出身地とも現住所とは無関係のところです。面接でそこを突っ込まれた場合、何と答えればよいでしょうか。

先に結婚しちゃえば問題は解決ですね。婚約だけでもしてしまうとか。優先順位は何でしょう。結婚？就職？会社を辞めないこと？どれを優先するかだけの話だと思います。欲張りすぎだとは思いませんが、問題が整理されていないと思います。少なくとも結婚であれば「なぜその土地を選んだか」には堂々とお答えすればよいと思います。ついでに言えば志望動機の目的語に当たるのは地域の話ではなく、会社の話です。つまり、「場所がその土地であれば、会社はどこでもよい」ということであれば無理に就職する必要はないのでは。逆にまだお互いの両親に紹介もせず、結婚の相談も全くないままで、「結婚するつもりの彼が」ということであれば、「勤務地」へのこだわりも信頼足りえません。しいて言えば、「どこでもいいんです。この会社が気に入ったから。」であれば、会社の方は悪い気はしないかもしれませんね。僕は嫌ですが。

Q.人材業界について質問です。 人材ビジネスはつまるところ「人を売る」という職業ですよね。職安であれば手数料がかからず採用されるところを、人材紹介会社が仲介することで手数料がかかり、その分求職者が採用されるハードルが高くなりますよね。もちろん人と企業をつなぐ素晴らしい仕事だとは思うのですが、その反面、求職者のチャンスをつぶすような機会もあるかと思います。それについてはどう思われますか？ないとうさんの主観で結構です。ペンネーム：ひつじ

面白いご質問ですね。紹介業について言えば販売しているのは人ではなく技術や実績ですし、費用を払うのも個人ではなく会社ですので、上記のようにチャンスをつぶすことは少ないと思われます。また、会社が手数料を支払わないことにより、人の価値が叩かれることもあると思います。また、無職の状況が続いて、切羽詰った状況で「何でもいいから」と仕事を選ぶことも、長期的に見れば、チャンスを逃していることになります。そういう方も多く見てきましたが。
無料で譲りうけたものや挑戦のないサービスと、費用が何らかの形でかかるもの（投資したもの）のどちらを大事に使うかを考えてみれば良いとも思います。プロスポーツ選手が代理人を立てますね。あれと同じです。プロ選手の代理人がチャンスをつぶしていると感じることは稀でしょう。つまり目的が違うのでしょうね。
職業に貴賎なしの言葉通り、素晴らしいかどうかは興味がありません。人材ビジネスが無価値であれば市場から淘汰されるでしょうし、そうあるべきだとも思っています。人材紹介の会社にいるので、個人的な感覚は秘密ですが、会社（もしくは営業や担当者）によってはモラルのバランスを崩しているところもあるとは思います。主観で、ということに限って言えば、そういうことしちゃダメだよね、です。
今の学生さんも職安って言うんですね。

Q．話すときは「御社」、書くときは「貴社」という話を聞いたことがあるのですが、使い分けるべきなのでしょうか？ペンネーム：網走で小走り

大雑把に言えば、はい。ディファクトスタンダードかも。実際、口頭では御社といい、文面では貴社と書く方が多いと思います。少なくとも口頭で「貴社」は言ったことないなぁ。ただ、手紙やメールで「貴社」を使うことは挨拶文程度しかないと思います。それって重要なのかな。

Q．一人称は“僕”でもいいんですか？“私”の方が良いんですか？

どちらが、といわれれば「私」のほうが無難。僕は面倒なので「私」と言わないだけ。相手が不愉快そうであれば、最後に謝ります。ただ、一人称を「私」にしたから内定が出ることはないでしょうし、「僕」といったから不採用になることも稀でしょう。万が一「一人称」だけで採否を決める会社があったらといかがなものかと思います。

Q．面接の時の極意があれば教えてください。ペンネーム：→フグ←

気持ちはありますが、これといって思いつきません。印象をコントロールしたいようであれば、とにかく最初の一声と最後の一声をしっかり、はっきりということです。内容よりは最初と最後での印象のほうが残ります。なお、最初と最後では最初のほうが重要です。もしかしたら極意があるのかもしれませんが、極意ってそんなに簡単に習得できるものではないでしょうし、習得に時間を割く方がどう考えても勿体ない。

Q．だいたい何社くらい受けるものなのですか。ペンネーム：とくめい

同じ質問を他の大学も含めてたくさん頂きます。受かる人は1回ですし、受からない人は数十社受けるでしょう。統計的に測れるものではありません。また、「受ける」という定義も実はかなり曖昧です。筆記試験もいれるのか、最終面接まで進んだ会社だけを1社と数えるのか・・・。最近は自宅でWEBテストを実施する会社もありますが、それも受験？書類選考を実施している会社もありますが、それも入れる？という風に、受験の定義も、学生・企業によってかなり変わるのが実情です。あまり気になさらないほうがいいと思われます。経験則ですが、数をあまり気にせず、多くエントリーをした学生の方が内定の確率は高いようです。まぁ、受験を受けられる社数が増えるわけですから、当たり前っちゃぁ当たり前。

Q．面接の際に「何か質問はありますか？」という風に聞かれた場合、どういった質問が求められていますか？説明会の時に聞くような質問内容でも良いのでしょうか？ペンネーム：冬でもアイス好き

変です。説明会はあくまで説明会、試験はあくまで試験です。場面の意味が全く異なります。説明会で充分質問をして、企業理解を深めて、志望動機が形成されて、その結果面接に進む、というパターンが最も多いでしょう。したがって、面接の段階になって説明会のときと同じ質問は印象が悪くなるでしょう。「説明会、参加しなかったの？」と思われます。

Q． 面接を受けるにあたってスーツは真っ黒じゃないとやはり印象が悪くなってしまうのでしょうか？真っ黒のスーツがないので困っています。ペンネーム：黒猫

いいえ。ルールがあるわけではありません。バブルのちょい前は、ベージュのスーツがはやりだったそうです。そんな程度です、色なんて。不安であればスーツ屋さんに行って、リクルートスーツを覗いてみましょう。何色かあるはずです。黒が多いイメージがありますが、黒という無難な色だと着慣れないスーツでも「それなりに」見えるからです。最初はスーツもそれほど多くは無いでしょうし、汚れが目立たないという点でも黒系は良いと思いますけどね。

Q． A4用紙2枚に自己PRや自己紹介をする場合、どのように書いていけばいいのでしょうか。

どのように、とは？むちゃくちゃでもいいから一度書いてみないと「何が書けないのか」がはっきりしません。文章構成の話なのか、書くこと（題材）の見つけ方なのか、あるいは長い文章はどうやって書けばよいのかというお悩みなのか、そもそも手書きなのか、PCで書くのか･･･。一般的には長い文章のほうが書きやすいと思います。パソコン・wordでA４×2枚だと、400字詰原稿用紙で大体7枚になります。あとはページ割の目安を作ればよいでしょう。 最初から「完成した文章」を目指していませんか？厳しい言い方かもしれませんが、最初から名文を書くのはきわめて難しいです（もとりん、得手不得手はあります）。とりあえず書いてみて、A4半分にしかならなかった、であればボリュームを上げる工夫をすればよいです。これはアドバイスが出来ます。詰め込みすぎて支離滅裂になってしまった。これは文章を整理する方法があります（要約文の作成に近い）。ただ、書いたことがない文章は手直しのしようがありません。まずは書いてみることです。失敗するべきときに失敗できないと、計画的に成長できません。

Q． 自分の長所がどうしても思いつきません。どうしたらいいですか。ペンネーム：やまだ

A. なんども言いますが、特徴だけで結構です。長所や短所は状況が決めることです。僕は「批判的」な人間です。他人の心の傷にさほど注意を払わず、欠点を指摘してしまいます。結果的に多くの人を傷つけていますし、敵も多いです。仕事でいえば出入り禁止になった会社もあります。その一方で仕事上ではお客さんの「課題を発見し、指摘し、提案する」という面で非常に役立っています。これが他の仕事であれば上手くいかないかもしれませんし、少なくとも多大な工夫を要求されると思っています。これらはあくまで特徴の結果に過ぎません。
もしかしたら、長所を言葉で解決しようと思っておられるのかもしれませんね。「自分の長所は積極性です」などと、分かり易い一語で表現できることなんか極めて稀です。自分が苦労したこと、困ったことで解決された一覧表をお作り下さい。その解決の手段で「自分がとった行動」を一覧にし、共通項を出されればそれが「特徴」です。

Q.リクナビ・マイナビ等で会社にエントリーをする際、100字程度で簡単な自己紹介・自己PRを求められます。自由記入で、書いたほうが良いとは思うのですが、どんな内容を書けばいいのでしょうか。

現状はそれほど深く悩まず自己紹介程度と考えればよいでしょう。○○大学の○○○○と申します。こんなことを勉強してきた、こんな奴です。よろしく。程度で問題ないと思われます。会社にも寄りますが、就職サイトの一言はあんまり読んでいません。下手したら全く読んでいません。就職サイトでは一括エントリーが出来るので、それを防ぐために設定している場合が多いのでしょうね。「ほげほげぇ～」と書いても普通にその後に普通に説明会情報が来ることもあるそうです（「ほげほげぇ～」と書きましょうということではないです。また、確認したわけでもありません。念のため）。ほげほげは極端ですが、ここでも文章が合否に直結する可能性は極めて低いでしょう。

Q．趣味、特技は何を書いても大丈夫なのでしょうか？（例えばマンガやゲーム、カラオケなど）偽るのはダメだとは思いますか、書く内容で受けとられ方は、やはり変わりますか？

変わることが多いと思います。ご自身で考えてみてください。初対面の方の趣味を聞いて印象って変わりませんか？それと同じです。偽るのは個人の自由だと思っていますが、ウソを突き通すのは意外と大変だと思います。マンガが好き、ということから何を学び、何を感じ、どんな成長があり、何を発信できるようになったかではないでしょうか。ワン・ピースという漫画がすごく売れているそうです。僕は読んだことがありませんが、大人でもハマるそうです。それはその作品の中に重要なメッセージがあるからでしょうし、またそのメッセージを受け取ることで、何か新しいことができるようになった人がいるからではないでしょうか。好きなものについて堂々と語るのは悪いことだとは思えません。また、「ゲーム？随分レベルの低いことしてるなぁ」と、一面だけで評価なさる人に採用されたいと（少なくとも僕は）思いませんがいかがでしょうか。
ただ、どんな情報であれ、漫然と読んでいるだけでは意味はなかろうと思います。新聞を読め、とおっしゃる方は多いですが、新聞の情報から何を読み取り、何を考え、そして何を発信できるかのほうが何倍も重要でしょう。新聞という手段がマンガやゲームにとって変わったところで、思考の価値が減ることはないと思っています。僕が特殊なのかもしれませんけどね。

Q.大学院進学が第一志望なんですが、就活との折り合いはどうすればよいですか？活動の割合は、したほうがいいことがあればお願いします。ペンネーム：特命希望

大学院進学が第一志望であれば、折り合いも何もなく、勉強を優先するべきだと思います。院試は専門性が問われますし、就職活動では社会性や一般性を求められます。大学の併願とは性質が全く異なります。割合というよりも、単純に人の２倍頑張ることが必要だと思ってください。

Q．会社説明会ではたくさん受けるべきだと思いますが、その時点でエントリーシートや履歴書がいる場合もあります。エントリーも数をこなすべきなのでしょうか？

エントリーシートや履歴書を提出しないと最終的に受験されない場合も多いと思います。したがって、選択肢を増やすという意味ではYES。ただ、受験するかどうかは志望動機や時間と折り合いを見てだと思います。

Q.仕事で求められる能力は何かという質問でないとうさんは「性格的な部分で言えば『鈍感力』かも、と言っていましたが、なぜ『鈍感力』が必要なのですか？

感情的になりすぎると、事実関係を見失うことが多いからです。何か新しいことをはじめようとするとき、「やってみよう！」は感覚ですが、「どうやろうかな」は方法論なので理屈です。また、やってみた結果（それが成功であっても失敗であっても）に対して「なぜだろう？」と考えることも理屈です。あまりに感情に鋭敏になると、方法論を考える前に失敗を恐れてしまって、前に進めなくなることが多いでしょう。あるいは失敗を引きずってしまったり、成功に埋没していい気になるかもしれません。そういう意味で「てきとーに」物事を眺めることは重要だと思います。

Q．幸せになるにはどうしたらいいですか？

自分にとっての幸せの定義を明確にして、そのために必要な行動を明らかにし、実行に移すこと。なんでも一緒。その際、「自分がどうするか」が重要です。「周囲にどうしてもらうか」はダメです。自己解決できません。

Q.今大学が面白いと思わないし、資格をとるための大学だけどその資格をとって就職したいと思わないし、だからと言ってやりたいことがあるわけでもないです。正直どうしてここにいるのか分からないです。大学をやめる勇気もないし、何かをはじめる勇気もないです。

大学を辞めることも、何かを始めることもできない、と言い切れるのであれば、特に悩まず淡々と毎日をすごせると思います。毎日はおもしろくないですが、それは代償なので仕方がありません。ご質問は「毎日をおもしろくするにはどうしたらよいですか？」ということでしょうか。であればおもしろくする工夫をすることです。なぜ毎日が退屈なのかと、自分の言葉で考えてみるだけで違うと思います。 やりたいことや目標があると毎日が充実すると思いますか？僕はどうしたら充実するだろうか、を考える方が充実すると思います。実際に行動に移すかどうかは、また別の問題でしょう、きっと。
ところで、新しいことをはじめるのに、勇気って必要ですか？行動の結果を直視することには勇気が必要ですが、「行動」に必要なのはきっかけだと思います。この二つを混合してしまうと、何も始められなくなります。その一方で、生まれてから今まで「何も始めてこなかった」方はほとんどおられません。

Q.今の仕事について、良かったと思うこと。

「･･･はなんですか？」くらい、次回からはつけてください。
あまり考えたことはありませんが、強いて言えば発信の機会が増えたこと、知識を増やす機会が増えたこと、概ね楽しいこと。仕事は、ね。

Q.友だちが恋人とケンカして悩んでいます。友だちとしてどうアドバイスしたらいいですか？

いや、状況が全くわからないので、さすがに何もコメントのしようがありません。ただ、この教えて内藤さんでよく多用していますが、基本は「どうしたいの？」だと思います。この場合のどうしたいのは、「あなたはどうしたいの？」と、「そのご友人はどうしたいの？」の2種類があります。

Q.ないとうさんは霊という存在を信じますか？私は霊感があり、そのせいか相手の考えていることが分かってしまいます。毎日人の心が見えるのがつらく、人間という物を私は信じていません。もう疲れたのですが、何か対処法があるか分かりませんか？

信じていません。本当に相手の考えていることがわかるのであれば、その判った内容を信じればよいだけですし、その方が対人関係は過ごし易いと思います。一般的には、相手の考え方がわからないから悩むことの方が多いでしょう。「あなたの本当の気持ちが分からないわっ！」みたいなことが起こりませんから、随分と過ごしやすくなると思います。ご質問の通りであれば、別の理由で疲れているのだと思います。

Q.「価値観が合う」とは具体的にどういうことを言うんですか。例えば、浮気の境界線が同じ、とかですかね？

具体的にいえないから「価値観」という曖昧な言葉を使うのだと思います。強いて言えば、いくつもの物事に対して感じる「重要度の度合い」が近い状態ではないでしょうか。分かりやすく言うと、「仕事はどうあるべきか」について「銭や、銭！」という人と「社会貢献だ！社会貢献！」という人がいたとします。この2名は意見が違うだけで、さほど問題にはなりません。議論にはなりますが、どうしても相容れないということは無いでしょう。「重要度の度合い」とは、上記の例で言うと「仕事？深く考えたことなーい。」という人を思い浮かべてもらえればよいと思います。議論どころか話がかみ合いません。これが僕の考える価値観の相違です。浮気の境界線は関係ないと思います。それは単なる意見。

Q.ないとうさんは元気をもてあましています。初デートはどこですか？

持て余しているかどうかは判りません。初デートはなんでしょうね。一般的なデートのイメージで言えば映画だったと思います。あんまり思い出したくない出来事がぎっしり。詳細は申し上げられませんが。20年以上も前の話です。いま、この回答を書いていて、口元になんともいえない笑みが浮かびました。年取ったなぁー。年取ったなぁー。

Q.面接の時など、どうしたらテンパらずにできますか？

感情を制御するのは極めて難しいと思っています。したがって、テンパらない方法を探すよりも、「テンパってもどうにかできる方法を探す」方が建設的。例えば、正直に「緊張してます」とか、緊張して上手くしゃべれないようであれば「緊張して上手くしゃ、しゃ、しゃべれまちぇん。すいましぇん。宜しくお願いします」というとか。余談ですが、僕が学生の頃と、「テンパる」の意味が変わりました。